GROSSETO. Non era stato trovato in casa dal medico durante la visita di controllo. Ed era stato licenziato, con l’accusa di essere un “assenteista”. Il farmacista, che lavora per le Farmacie comunali, ora potrà tornare al suo posto: lo ha stabilito il giudice del lavoro del tribunale di Grosseto: il fatto non sussiste, si legge nella sentenza. Quel licenziamento, non era da considerarsi legittimo.
Assunto un investigatore
Farmacie Comunali Riunite spa aveva licenziato il dipendente dopo alcuni accertamenti svolti persino con il coinvolgimento di un’agenzia investigativa e senza che fosse stata visionata la certificazione medica che giustificava il motivo per cui il dipendente poteva uscire da casa, ovvero una già diagnosticata e documentata depressione.
Il licenziamento fu immediatamente impugnato da UILTuCS Toscana, categoria della Uil che tutela il settore, che chiese alla magistratura, al garante della privacy e alla consigliera di parità regionale di indagare in merito anche alle modalità con cui le questioni personali e disciplinari di un dipendente delle farmacie che, senza nessuna definizione definitiva del procedimento disciplinare, veniva etichettato come assenteista erano state riportate a un quotidiano locale.
Oggi la decisione del giudice, secondo cui il lavoratore fu licenziato senza giusta causa perché il fatto contestato dall’azienda non sussiste. Il farmacista deve quindi essere riammesso subito al lavoro. Il farmacista è stato assistito dall’avvocato Marco Picchi.
Esposto contro la società pubblica
Intanto, è stato presentato anche un esposto all’ispettorato del lavoro che ha rivelato ulteriori inadempienze da parte dell’azienda sul fronte della sicurezza sui luoghi di lavoro che verranno sanzionate.
Nel dicembre scorso la responsabile territoriale della UILTuCS di Grosseto, Dorsaf Oueslati e il coordinatore regionale UILTuCS per il settore farmacie, Giuseppe Franzone, avevano incontrato il sindaco di Grosseto, Antonfrancesco Vivarelli Colonna «per affrontare -spiega Franzone- alcune gravi criticità che sono sorte all’interno delle Farmacie Comunali di Grosseto da quando l’amministrazione comunale ha affidato la gestione di una delle sue più importanti partecipate all’attuale direzione aziendale», ma l’esito dell’incontro non portò né risposte né soluzioni.
«Ci preme oggi evidenziare con amarezza – aggiunge Dorsaf Oueslati– che, per come si è conclusa la vicenda, sia tutte le spese legali sia quelle per le precedenti indagini dell’agenzia investigativa privata presso l’abitazione del lavoratore, saranno a carico dei cittadini, essendo Farmacie Comunali Riunite un’azienda pubblica».
Il lavoratore e UILTuCS Toscana si riservano adesso di portare avanti ulteriori azioni legali a titolo risarcitorio.
La risposta delle Farmacie comunali
L’azienda Farmacie comunali «prende atto della decisione del giudice, che non condivide ma rispetta, a cui ne ha già dato piena attuazione», specificando che si è mossa, a tutela del patrimonio aziendale che è per la maggioranza di natura pubblica, a seguito della segnalazione dei dipendenti, che si sono detti sdegnati nel vedere che un loro collega assente dal lavoro conduceva una vita assolutamente normale», scrive.
In realtà, il dipendente era in malattia con un certificato per depressione, per la quale gli era stato consigliato di condurre una vita normale.
